针对您提出的“合同到期单位未续签正常上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实上的劳动关系。
   • 在此情况下，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未续签，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资；满一年仍未续签的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者的权益保障：

   • 即使合同期满未续签，劳动者仍在上班，其劳动权益（如工资、劳动条件等）依旧受法律保护，应按照原合同执行。
   • 劳动者有权主动与用人单位沟通续签合同事宜，并要求用人单位尽快安排续签手续。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权提出此要求。
   • 若用人单位拒绝签订书面劳动合同或侵犯劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此之前，务必搜集好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应在合同到期后一个月内与劳动者协商并续签书面劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。
   • 若用人单位决定不再续签合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若用人单位决定终止劳动关系，应提前书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿，同时做好工作交接等相关手续，以避免后续纠纷。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，建议主动与用人单位沟通续签合同事宜，并了解自己的权益和义务。若用人单位拒绝续签或侵犯权益，应及时采取法律措施维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，建议及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，合同到期单位未续签但劳动者仍在正常上班的情况下，双方都应尽快协商处理合同续签事宜，以明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。