结论：用人单位一直拖着不签劳动合同是违法的，您有权要求用人单位签订合同，并可主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。
法律背景与解释：
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在您入职后一个月内必须与您签订书面劳动合同。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您因未签合同而可能遭受的损失的补偿。
您的权益与行动建议：
- 要求签订合同：首先，您可以明确要求用人单位与您签订书面劳动合同，这是您的合法权益。
- 收集证据：同时，建议您收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 主张权益：如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位在您入职后一年内仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍然享有劳动者的各项权益，但建议尽快与用人单位明确合同关系，以避免后续纠纷。
后续行动指导：
- 如果您决定采取法律行动，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据材料后申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能遇到的挑战与应对：
- 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明，如工作证、工资条、同事证言等。
- 用人单位拒绝支付双倍工资：如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，您需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。
总之，用人单位一直拖着不签劳动合同是违法的，您有权要求签订合同并主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。