当用人单位迟迟不签合同时，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的行动指南：

首先，明确结论：劳动者应坚持要求用人单位签署劳动合同，这是保障双方权益的重要法律文件。若用人单位拒绝签署，劳动者有权依法维权，并可能获得双倍工资等赔偿。

接下来，你可以按照以下步骤进行：

1. 主动沟通协商：

   • 以书面或口头方式向用人单位明确提出签订劳动合同的要求，并尝试了解拖延的原因。
   • 强调没有劳动合同可能带来的法律风险和不确定性，以及对个人权益的影响。
   • 保留好沟通记录，无论是口头还是书面沟通，作为后续维权的依据。

2. 借助工会维权（如果所在单位有工会组织）：

   • 向工会反映情况，请求其出面与用人单位协商。
   • 在工会与用人单位协商过程中，积极提供相关证据和信息，以支持工会的维权工作。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备身份证、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），并撰写详细的投诉文书。
   • 向当地劳动监察部门递交投诉材料，等待其调查核实。若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期改正，并与劳动者签订劳动合同。

4. 申请劳动仲裁：

   • 注意仲裁时效，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及未签订劳动合同的相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若认定用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，将裁决其支付双倍工资等赔偿（最多支付11个月）。

5. 提起诉讼（如对仲裁结果不服）：

   • 在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼的程序和要求，提供证据支持自己的主张。人民法院将根据事实和法律作出判决，一审不服可提起上诉，进入二审程序。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并熟悉相关法律法规，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。