面对用人单位不签劳动合同的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律规定，了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内（一个月内）订立，用人单位需支付二倍工资；超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定是您维权的重要法律依据。

二、根据不同时间段，采取相应措施

1. 入职一个月内：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达签订劳动合同的诉求，并提醒其不签合同的法律风险。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备身份证、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。劳动行政部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可处以罚款。

2. 入职超过一个月不满一年：

   • 要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。您可先与用人单位协商要求支付双倍工资；协商不成时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 补签劳动合同：在双方协商一致的情况下，可补签劳动合同，并注明实际用工日期和签订日期。

3. 入职超过一年：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的标准履行义务；若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。

三、申请劳动仲裁，维护自身权益

若与用人单位协商无果，且投诉后仍未得到解决，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动关系证明、争议相关证据等）以及身份证明。劳动仲裁委员会将依据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、提升法律意识，预防纠纷发生

在就业过程中，建议您增强法律意识，了解自身权利和义务。入职前尽量了解用人单位的信誉和用工情况，避免不必要的纠纷。同时，保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

五、寻求法律援助，必要时提起诉讼

若您对劳动仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助。必要时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，您应依法采取积极措施维护自身权益。从协商解决到投诉、申请劳动仲裁，再到必要时提起诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保证据充分。希望这些建议能对您有所帮助。