当遇到用人单位不续签劳动合同的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确不续签的原因及合法性

   • 首先，你需要了解用人单位不续签的具体原因。如果是因为劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高原劳动合同条件而拒绝续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形而不续签，那么这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求用人单位支付经济补偿

   • 如果用人单位不续签劳动合同且符合支付经济补偿的情形，你有权要求用人单位按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 办理离职手续并保留相关证据

   • 在办理离职手续时，确保与用人单位就工资结算、经济补偿等事项达成一致，并要求用人单位出具离职证明。
   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与用人单位就经济补偿等事项无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。