当劳动合同期满后，如果单位选择不续签，您作为劳动者有权了解并维护自己的合法权益。以下是对此情况的详细解答：

一、单位不续签的经济补偿

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后不续签，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，如连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同等，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。

二、员工不续签的情况

如果单位维持或提高原来劳动条件，而员工仍然选择不续签，则单位不需要进行经济补偿。但如果单位降低了原来劳动条件，员工不续签的，单位则需要进行经济补偿。

三、劳动合同终止与续签注意事项

1. 终止通知：劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。如果用人单位未提前通知或提前通知不足30日，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知。

2. 特殊员工续签：员工若患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，或在企业连续工作满10年以上并要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订合同。

3. 事实劳动关系：劳动合同期满后，如果企业不想续订合同但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。此时，企业应当与员工续订劳动合同，且双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起不得少于一年。

4. 不得约定试用期：企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

四、维权途径

如果劳动者对单位不续签劳动合同的经济补偿有异议，或者认为单位的行为违反了法律规定，可以先与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同期满后单位不续签时，您作为劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。同时，您也需要了解并维护自己在劳动合同终止和续签过程中的各项权益。