当企业未与您签订用人合同时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、了解法律后果，明确自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么企业需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。这一法律规定为您提供了坚实的法律后盾。
二、采取积极措施，维护自身权益
主动沟通协商：
- 您应首先尝试与企业进行友好协商，明确表达签订正式劳动合同的意愿。
- 在沟通过程中，可以提及相关法律法规，强调签订劳动合同的重要性以及企业的法定义务，以促使企业尽快与您签订合同。
保留证据材料：
- 在协商的同时，您需要妥善保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此务必确保它们的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动关系证明材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将依法对企业进行调查处理，并督促其履行签订合同的义务。
申请劳动仲裁：
- 您还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资差额等权益。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，支持您的合理诉求。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以最终解决争议，确保自身权益得到全面保障。
三、注意事项，确保维权顺利
及时行动：
- 您应在发现企业未依法签订劳动合同时尽快采取行动，避免错过维权时效。因为法律对于维权时效有明确规定，逾期可能会影响您的权益。
理性维权：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静克制，通过合法途径解决问题。避免因过激行为而影响自身权益，甚至可能承担不必要的法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求工会或法律援助中心的帮助。他们可以提供更专业的支持和指导，帮助您更好地维护自身权益。
总之，企业未与您签订用人合同是违法行为，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！