面对用人单位不签订劳动合同的情况，您完全有权依法采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细梳理的应对策略和步骤：

一、了解法律规定，明确自身权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的基础。若用人单位未在规定时间内（一个月内）订立书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资；若超过一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、根据用工时间，采取不同措施

1. 入职1个月内：

   • 提醒用人单位：虽然此时用人单位未签订合同暂无明确法律惩罚，但您应主动提醒用人单位及时签订，以预防后续纠纷。
   • 确保劳动报酬：若因用人单位原因未签订合同，您仍应获得实际工作时间的劳动报酬。

2. 超过1个月不满1年：

   • 要求双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
   • 督促与投诉：向用人单位明确提出签订书面劳动合同的要求，若遭拒绝，可向当地劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令用人单位改正，并可能面临罚款等处罚。

3. 满1年：

   • 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为您提供长期的职业稳定性保障。
   • 补签与双倍工资：尽管视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需与您补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。

三、选择合适的维权途径

1. 协商：

   • 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同，并强调其法律重要性和不签订的潜在风险。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能发生的纠纷。

2. 投诉：

   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，通过拨打投诉电话或直接前往办公地点进行。
   • 准备材料：准备身份证、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便劳动行政部门调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细阐述仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动关系证明、争议相关证据等）、身份证明（劳动者身份证复印件）。
   • 仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁委员会将审查并受理符合条件的案件。仲裁庭将依据双方证据和陈述进行审理，作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、注重证据收集

在处理此类问题时，您务必注意收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中均具有重要作用。

五、提升法律意识，保护自身权益

最后，我建议您在就业过程中增强法律意识，了解自身权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。面对用人单位不签订劳动合同的情况，要坚决捍卫自己的劳动权益，确保获得应有的保障和待遇。