针对您提出的问题“用工单位答应给合同一直不给怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并且应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果用工单位一直未给您提供劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与用工单位进行友好沟通，明确提出让他们尽快提供劳动合同的要求。
   • 沟通时，可以强调签订劳动合同的重要性以及法律对此的规定，表明自己的合法权益应当得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位改正其违法行为。
   • 如果单位逾期仍不改正，劳动监察部门有权对单位进行罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 申请劳动仲裁时，需要注意在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径进行诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保留好与单位沟通的记录、劳动监察部门的处理结果以及劳动仲裁的相关文件等证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，面对用工单位一直不给劳动合同的情况，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。