当您和单位签订了劳动合同，但单位没有将合同交给您时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位友好协商
- 沟通方式：首先，建议您以友好、理性的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同副本的诉求。
- 法律依据：您可以指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予您的权利。
向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 投诉流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，请详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括您的入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给您。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请，包括您的个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同或赔偿因此给您造成的损失。
考虑提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要准备起诉状和相关证据，按照法院要求参加诉讼活动。法院将根据事实和法律作出判决，如果您胜诉，用人单位需履行相应义务。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、投诉材料、仲裁申请及裁决书等文件，这些将是您维权的重要依据。
- 法律意识：提高自己的法律意识，了解劳动合同的重要性以及用人单位未交付劳动合同可能带来的法律后果，有助于您更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
面对用人单位不交付劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。