单位不与你签订固定期限合同并一直拖着，这确实是一个值得关注的问题。首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在符合一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。接下来，我会从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在一定条件下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 单位不签固定期限合同的可能原因：

   • 单位可能希望保持用工的灵活性，不愿受到长期合同的约束。
   • 单位对劳动者的表现或能力存在疑虑，希望通过延期签订合同来进一步观察。
   • 单位可能存在管理不规范或法律意识淡薄的情况，未意识到签订书面劳动合同的重要性。

3. 你的权益与应对策略：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望签订固定期限合同的意愿，并了解单位不签的原因。通过沟通，有时可以消除误解或达成共识。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备后续可能需要的法律维权。
   • 申请劳动仲裁：如果单位无正当理由拒绝与你签订固定期限合同，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明单位存在违法行为，并阐述你的合法权益受到了侵害。
   • 法律后果：如果单位被认定存在违法行为，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任。

4. 特别提醒：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果你对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为你的律师，我会为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，单位不与你签订固定期限合同并一直拖着是一个需要认真对待的问题。你可以通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。