针对您提出的问题——已上班一年多了但单位不签劳动合同，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、法律关系确认

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与公司之间已经建立了长期稳定的劳动关系，公司不能随意解雇您。

二、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，了解未签订劳动合同的原因。
   • 明确表达您希望签订书面劳动合同的诉求，并可以提出要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日的双倍工资差额（根据法律规定，公司在此期间应支付双倍工资）。

2. 收集并整理证据：

   • 收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、工服、考勤记录、同事证言以及业务相关材料等。
   • 确保证据的真实性和完整性，并妥善保存，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需携带身份证、证据材料及填写好的投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需准备好仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付双倍工资、补缴社保等），并附上证据材料。
   • 提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理和判决。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您觉得无法单独处理或担心公司反应，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
   • 他们将提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。

三、其他注意事项

• 社保公积金：确保公司为您缴纳了社会保险和住房公积金等福利待遇。这是您的合法权益，公司不得忽视。
• 持续关注：即使问题得到解决，也要持续关注自己的劳动权益是否得到全面保障。如有任何异常或侵害，及时采取措施。

总之，面对公司不签订劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。