针对您入职公司一直拖着不签劳动协议的问题，我的结论是：您应首先尝试与公司沟通协商，若沟通无果，则需收集证据并通过法律途径维权，以确保自己的合法权益得到保障。 以下是我为您详细分析的几个方面：
一、明确法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司未能在规定时间内签订劳动合同，则已违反法律，您有权依法维护自己的权益。具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资，这是法律对公司的明确惩罚。
二、沟通协商
发现公司未签订劳动合同时，您首先应尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。您可以明确提出要求公司尽快与您签订正式劳动合同的诉求，并强调劳动合同对于保障双方权益的重要性。建议以正式的邮件或面对面交流的方式，确保沟通内容有记录可查。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
三、收集证据
若公司对您的诉求置之不理或拖延时间，您需要开始收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
这些证据将在后续的投诉和仲裁过程中发挥关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及公司的违法行为。
四、法律途径维权
1. 向劳动保障监察机构投诉
您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。投诉时，您需要准备好个人身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。投诉书中应明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。
2. 申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）以及赔偿因未签订合同造成的其他损失。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需在庭上陈述事实、进行举证质证。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
面对公司未签劳动合同的情况，您应积极采取行动来维护自己的权益。通过与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式，可以有效地解决这个问题，并确保自己的合法权益得到充分的保障。同时，保留好所有相关的证据是维权成功的关键。在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。
最后，我建议您在入职后应尽快与公司签订劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。