关于“公司到期不给签劳动协议”这个问题，我们首先明确一点：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如果公司到期不给签劳动协议，这可能涉及到劳动合同的续订问题以及相关的法律责任。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 劳动合同续订的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 公司不续签劳动合同的法律后果：

   • 如果公司到期不与你续签劳动合同，且你仍在公司工作，根据法律规定，公司可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。
   • 如果公司以此为由解除与你的劳动关系，且没有合法的解除理由，那么公司可能需要支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 你的应对策略：

   • 首先，与公司进行沟通，了解不续签的原因，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4. 特别提醒：

   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，务必确保在劳动合同期满前与公司就续订事宜进行协商。
   • 如果公司提出不续签，务必了解清楚原因，并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，如果公司到期不给签劳动协议，你可以根据法律规定和公司进行沟通协商，并视情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。