当你的劳动合同到期而公司不续签时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确公司不续签的意向及法律后果
- 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认公司不续签劳动合同的具体原因和意向。要求公司以书面形式（如终止劳动合同通知书）告知你不再续签的决定，并明确终止合同的日期、工作交接安排及经济补偿方案等重要信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是你维权的重要法律依据。
核算并争取经济补偿
- 经济补偿金的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 在与公司沟通时，明确提出支付经济补偿的要求，并保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，你可以进一步采取法律措施。
办理工作交接与离职手续
- 接到不再续签通知后，按照公司规定流程整理工作资料、文件等，与指定人员详细交接，并做好书面记录与签字确认。
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。你有权要求公司依法出具离职证明。
寻求法律援助与争议解决
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等。
- 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
积极面对未来，寻找新的工作机会
- 在等待处理结果的同时，不要忽视自己的职业发展。积极寻找新的工作机会，更新简历并准备面试。将此次经历视为成长与学习的一部分，展示你的应对能力和专业素养。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，依法依规行事。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 妥善保留所有相关证据，以备后续维权之需。证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
- 如果对具体法律程序和操作不熟悉，不要担心，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，劳动合同到期公司不续签并不意味着你的权益无法得到保障。只要你了解自己的法律权益和后果，并采取正确的措施来维护自己的权益，你一定能够得到应有的补偿和尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。