结论：公司劳动合同到期1年没有找你续签，这种情况可能涉及违法，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可以考虑是否继续与公司维持劳动关系或选择离职并要求相应补偿。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续用工的，应当在劳动合同期满之日起一个月内续签书面劳动合同。若未续签，则用人单位需支付劳动者未签劳动合同期间的双倍工资差额，但最长不超过11个月（从劳动合同期满之日的次月起算，至满一年的前一日止）。
   • 在你的情况下，劳动合同已经到期1年且未续签，公司显然违反了上述法律规定。

2. 你的权利：

   • 要求双倍工资差额：你有权要求公司支付从劳动合同期满之日的次月起至满一年前一日止的双倍工资差额。具体计算方式为：你应得的月工资×未签劳动合同的月数（但不超过11个月）。
   • 选择劳动关系状态：你可以选择继续与公司维持劳动关系，并要求公司尽快补签书面劳动合同；或者选择离职，并要求公司支付经济补偿金（如果公司存在其他违法行为或你因公司未签劳动合同而选择离职，且符合经济补偿金的支付条件）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付双倍工资差额或经济补偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与公司存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等）以及劳动合同已经到期且未续签的事实。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据，看公司是否愿意主动解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备劳动仲裁之需。
   • 申请劳动仲裁：在准备好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额和可能的补偿金。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律条款和自身权利外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，如果公司态度恶劣且拒绝支付任何补偿，你可能需要权衡申请劳动仲裁的时间成本和可能获得的补偿金额。
• 另外，如果你对公司还有感情或希望继续在公司工作，也可以考虑与公司协商补签劳动合同并明确相关权益和义务，以避免未来再次出现类似问题。

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