劳动合同到期了公司没找你签，你可以根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：
一、若你仍在公司工作
视为按原条件继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若你仍在公司工作且公司未提出异议，这通常被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，公司从用工之日起满一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，需每月给你支付双倍工资，最多支付11个月。
建议主动沟通：
- 尽管法律上有上述规定，但为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议你主动与公司沟通，明确双方的权利和义务，尽快签订新的书面劳动合同。
二、若公司不续签并终止了劳动关系
经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同并终止了劳动关系，那么公司应依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收集证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与公司的沟通记录等。这些证据有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
三、若公司降低条件续签而你拒绝
- 如果公司提出降低原合同约定条件续签劳动合同，而你拒绝接受，那么公司同样需要按照上述经济补偿的标准向你支付经济补偿。
四、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成续签或补偿的协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的诉求。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。