针对您提出的“厂里的合同到期了没找我签怎么办”这一问题，我会为您详细解答。
首先，当合同到期而厂里没有主动找您续签时，存在两种可能的情况，每种情况都对应着不同的权益和处理方式：
情况一：您仍在厂里工作
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在合同到期后仍然继续在厂里工作，这通常被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
- 但需要注意的是，如果厂里从用工之日起满一个月但不满一年都未与您签订书面劳动合同，那么厂里需要每月向您支付双倍工资作为补偿。
- 在此期间，您应继续履行工作职责，并保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
情况二：厂里不续签并终止了劳动关系
- 如果厂里明确表示不续签合同并终止了与您的劳动关系，那么根据您在本单位的工作年限，厂里需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应对措施：
主动沟通：
- 您可以先主动与厂里进行沟通，询问其不续签的原因，并表达自己的意愿和诉求。
协商解决：
- 尝试与厂里协商续签合同或获得相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，请确保您已经收集好了相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
关注社保缴纳：
- 在合同到期未续签期间，您还需要关注自己的社保缴纳情况。如果厂里停止缴纳社保，可能会影响到您的社保权益连续性。如有必要，您可以向当地社保部门咨询并寻求帮助。
综上所述，当合同到期而厂里没有主动找您续签时，您应根据自己的实际情况选择合适的应对措施。无论选择哪种方式，都请确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。