当您在工厂的劳动合同到期，而工厂决定不续签时，您确实需要了解自己的权益以及可以采取的应对措施。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解法律规定及补偿情况

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形：

• 如果您在工厂连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形，工厂不续签可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行合同或者支付赔偿金。
• 如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不愿续签，即使合同到期，工厂也需支付经济补偿。

二、与工厂沟通协商

1. 初步沟通： 主动与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不续签的具体原因。同时，表达您希望继续工作的意愿，并询问是否有其他可能的解决方案。

2. 协商解决： 尝试通过沟通解决可能存在的误解或小问题，促使工厂改变不续签的决定。如果无法续签，您可以与工厂协商经济补偿方案，争取双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，记得保留聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的证据。

三、保留相关证据

在处理此类问题时，证据至关重要。您需要保留以下类型的证据：

• 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
• 工资条、工资转账记录：证明您的工资待遇和工作年限。
• 工作证、考勤记录：证明您在工厂的工作情况。
• 同事证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。如果查证工厂存在违法不续签且不支付经济补偿等情况，劳动监察部门会督促其履行义务。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 仲裁申请： 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要按照仲裁程序进行陈述、举证、质证等环节。

2. 诉讼途径： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

面对工厂不续签劳动合同的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，积极与工厂沟通并寻求解决方案。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时有效维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您寻求专业律师的协助。