针对您提出的“劳动合同到期了单位还没叫签”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律性质与后果：

   • 当劳动合同到期后，若您继续在原单位工作且单位未表示异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成“事实劳动关系”。
   • 事实劳动关系同样受到法律保护，您享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利。

2. 单位未续签的法律责任：

   • 经济补偿：若单位决定不续签劳动合同，且非因您不同意续订（在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），则单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 双倍工资差额：若单位在劳动合同期满后超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向您每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 无固定期限劳动合同：若单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形，否则单位不得随意终止与您的劳动关系。

3. 您的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
   • 要求签订书面合同：若您希望继续留在原单位工作，有权要求单位与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 主张经济补偿或双倍工资差额：若单位决定不续签且拒绝支付经济补偿，或未依法签订书面合同，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。在此过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同原件及复印件、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 办理离职手续：若您决定接受单位的不续签决定，应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静，依法依规行事。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 若您对具体法律程序和操作不熟悉，或遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

总结来说，当劳动合同到期单位未叫签时，您应首先了解自己的法律权益和单位的法律责任。然后，根据实际情况采取相应的应对措施，如与单位沟通、要求签订书面合同、主张经济补偿或双倍工资差额等。若遇到复杂问题或需要法律支持，请随时向我咨询。