合同即将到期但单位未通知续签，这并不意味着合同会自动终止或单位存在违法行为，但可能涉及一些需要您关注的法律点和后续操作。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同到期的法律后果
合同自然终止：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，如果没有续签或新的约定，合同将自然终止。但这并不意味着双方的权利义务立即完全消失，例如，对于已经履行但尚未结算的部分，双方仍有义务完成结算。
续签通知义务：法律并未明确规定单位必须在合同到期前多少天通知员工续签，但出于管理规范和员工权益保护的考虑，单位通常会提前与员工沟通续签事宜。如果单位未提前通知，可能只是管理上的疏忽，并不直接构成违法。
二、单位未通知续签的可能原因
管理疏忽：单位可能由于内部管理流程不畅或人员变动等原因，未能及时通知您续签合同。
续签意向不明：单位可能正在考虑是否与您续签，或者正在评估您的工作表现、岗位需求等因素，因此尚未做出最终决定。
其他特殊情况：如单位面临重组、裁员等特殊情况，也可能影响合同的续签。
三、您应采取的措施
主动沟通：建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同续签的具体情况和单位的意向。这有助于您及时了解自己的职业前景，并做出相应的规划。
保留证据：如果单位最终决定不与您续签，或者您对单位的决定有异议，建议您保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
了解法律权益：如果单位决定不与您续签，且没有合理的理由（如您严重违反单位规章制度等），您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
四、特殊情况下的处理
如果合同中有续签条款：如果合同中明确规定了续签的条件、程序或期限等，单位应遵守这些规定。如果单位违反合同中的续签条款，您有权要求单位承担相应的违约责任。
如果单位未按时支付工资或福利：在合同到期前或续签过程中，如果单位存在未按时支付工资、福利等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对合同续签或劳动争议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。