合同到期单位一直没通知续合同，这可能有以下几种情况和相应的法律后果及建议：

1. 劳动合同到期未通知续签

   • 法律后果：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。但若劳动者仍在原岗位继续工作，且单位未表示异议，则可能构成事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，单位需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。若单位未履行这些义务，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
     • 若单位决定不续签劳动合同，且劳动者也未继续工作，则劳动合同自然终止。此时，除非单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
   • 建议：
     • 劳动者应主动与单位沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。若单位拒绝续签，可要求出具不续签证明。
     • 劳动者应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动，并保留与单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
     • 若单位未按规定支付经济补偿或双倍工资（若构成事实劳动关系且超过一个月未签订书面劳动合同），劳动者有权要求支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 其他合同（如租赁合同、服务合同等）到期未通知续签

   • 法律后果：
     • 依据合同约定，若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，承租人可能享有优先续租权。
     • 若合同明确规定通知续签义务且单位未履行，导致对方损失，单位可能需承担违约责任。
   • 建议：
     • 合同双方应首先回顾合同条款，了解是否有关于续签的明确约定。
     • 若合同未明确约定续签事宜，双方应主动沟通，明确续签意向及条件。
     • 若因单位未通知续签导致损失，受损方可依据合同条款要求单位承担责任，协商不成时可诉诸法律。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 主动沟通：无论何种类型的合同，主动沟通都是解决问题的第一步。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解不续签的具体原因和单位的意图。
• 留存证据：在沟通过程中，尽量保留书面记录或聊天记录等证据，以便在后续争议中证明自己的立场和权益。
• 评估权益：根据合同类型和具体情况，评估自己可能享有的权益和应承担的义务。例如，在劳动合同中，您可能享有经济补偿的权利；在其他合同中，您可能需要关注违约责任和损失赔偿等问题。
• 依法维权：若与单位沟通无果且认为自身权益受损，您可以根据合同类型和具体情况，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，务必注意时效限制和证据收集等关键问题。

最后，我想强调的是，合同到期未通知续签可能涉及复杂的法律问题，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。