针对您提出的“劳动合同到期单位未通知续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未通知续签的基本情况
当劳动合同到期时，无论是用人单位还是劳动者，理论上都应就续签事宜进行沟通。若单位未通知续签，这可能会引发一系列法律后果，具体取决于双方后续的行为和选择。
二、用人单位未通知续签的后果
继续用工但未签合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满后继续让劳动者工作，但未在一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订新合同或满一年（满一年后视为订立无固定期限劳动合同）。
终止劳动关系：
- 如果用人单位选择在劳动合同期满后终止劳动关系，且未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者应对策略
主动沟通：
- 在劳动合同到期前，劳动者可以主动与用人单位沟通续签事宜，了解单位的意向和条件。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、原劳动合同文本等证据，以备在发生争议时维权。
依法维权：
- 如果用人单位未通知续签且存在违法行为（如未支付经济补偿、未签合同继续用工等），劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形），且用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，则视为违法终止劳动合同，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
五、建议
- 对于劳动者而言，建议在劳动合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意向和条件。
- 如果用人单位未通知续签或存在违法行为，劳动者应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳动合同到期单位未通知续签可能会引发一系列法律后果。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。