当您作为劳动者，合同到期不打算续签时，通知单位是一个既体现职业素养又符合法律规定的重要步骤。以下是我为您详细梳理的通知流程与注意事项：
一、通知时间与方式
提前通知：
- 尽管《劳动合同法》并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位合同到期不续签，但出于职业道德和实际操作的考虑，建议您提前30日以书面形式通知单位。这样单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免运营中断。
- 如果单位内部规章制度有具体规定，如提前通知的期限，您应严格遵守，以免影响离职手续或经济补偿金的获取。
书面通知：
- 通知应以书面形式进行，如写一封“合同到期不续签通知书”。
- 通知书应包含您的姓名、岗位、合同起始与到期日期等基本信息。
- 明确表明您决定在合同到期后不再续签，并可根据需要说明原因。
- 如果涉及经济补偿，可提及根据《劳动合同法》的相关规定，您期望获得的经济补偿金额（如有）。
送达方式：
- 直接送达：当面交给单位相关负责人，并让其签字确认收到。
- 邮寄送达：通过邮政快递（EMS）等方式邮寄给单位，并保留快递单据作为送达凭证。
- 如果单位有内部办公系统或电子邮件，也可通过这些方式发送通知，并确认单位已收到。
二、面谈沟通（可选但推荐）
提前预约：
- 在书面通知发出后，如果您愿意，可以提前与单位相关负责人预约面谈时间和地点，以便更详细地解释您的决定和原因。
沟通要点：
- 以平和、诚恳的态度开场，感谢单位在合同期内给予的工作机会和培养。
- 简要、客观地说明您不续签的原因，如个人职业规划、家庭因素等。
- 给单位足够的时间表达他们的想法和意见，认真倾听并做好记录。
- 再次强调离职手续的办理时间和要求，以及经济补偿等相关事项（如有）。
记录确认：
- 如果进行了面谈，建议将谈话内容进行书面记录，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。
三、协助办理离职手续
工作交接：
- 按照单位的要求，在规定时间内完成手头工作、保管物品的交接。
- 确保交接工作清晰、完整，避免给单位留下后续问题。
结算工资及福利：
- 劳动合同终止时，单位应一次性结清您的工资及福利待遇。
- 确认单位已按照约定支付了所有应得的款项。
出具离职证明：
- 劳动合同终止后，单位应为您出具终止劳动合同的证明。
- 确认离职证明上包含了您的基本信息、合同期限、离职原因等必要内容。
四、注意事项
保持专业态度：
- 在整个通知和离职过程中，保持专业、礼貌的态度，避免情绪化或不当言行。
确保通知内容真实：
- 通知内容应真实、客观，避免误导或虚假信息，以免引发法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，如通知文件、快递单据、面谈记录等。
关注单位反馈：
- 在通知后，关注单位的反应和反馈，及时解答单位疑问，处理好相关问题。
通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保在合同到期不续签时，能够依法、合规地处理与单位的劳动关系，维护双方的合法权益。同时，这也体现了您的职业素养和责任感，有助于您未来的职业发展。