针对您提出的“合同到期单位没通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与单位义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但重要的是，用人单位在劳动合同期满前，有义务向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。这是为了保障劳动者的知情权，以便其能够提前做好就业或续签的准备。
二、单位未通知的可能情况与后果
单位未提前通知且不续签：
- 如果单位在合同到期后未通知您，并且决定不再续签合同，这可能构成对您的权益的不当处理。根据法律规定，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则单位应向您支付经济补偿金。
视为续订的情况：
- 在某些地方性规定中，如果劳动合同期满后，您仍在原单位工作且单位未表示异议，这可能被视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，如果单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付每月二倍的工资；如果超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
特殊期间的保护：
- 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，即使合同到期，单位也不能直接辞退您，而应顺延合同至相应期间届满。
三、您的应对措施
主动与单位沟通：
- 首先，我建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同到期后的具体安排和意向。这有助于您明确自己的权益和单位的立场。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，您应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录以及与单位的沟通记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
要求经济补偿或赔偿：
- 如果单位决定不续签合同且无法律规定的免责事由，您有权要求单位支付经济补偿金。如果单位构成违法辞退，您还可以要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位无法协商一致，且您认为自身权益受损，可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确提出诉求并提供相关证据支持。如果对仲裁结果不满意，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
劳动合同到期后单位未通知是一个涉及您切身利益的问题。我建议您首先了解自己的法律权益和单位的义务，然后主动与单位进行沟通并保留相关证据。如果单位的行为构成违法或不当处理，您应积极采取法律措施维护自身权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加关注合同条款和单位通知，以便及时了解自己的权益和义务。