结论前置：针对您提出的“合同还有几天到期人事没通知续签”的问题，这主要涉及到合同到期后的处理及续签事宜。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、合同到期后的基本处理原则

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，若双方未就续签达成一致，合同将自然终止。这意味着，除非合同中有特别约定，否则合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。

2. 续签意愿与沟通：虽然合同到期自然终止是法律原则，但实际操作中，双方通常会就续签事宜进行沟通。人事部门未提前通知续签，可能并不直接构成违法，但可能反映出公司在合同管理上的疏忽或沟通不畅。

二、针对您当前情况的具体分析

1. 若您希望续签：

   • 主动沟通：建议您主动与人事部门联系，表达您希望续签合同的意愿。这有助于明确双方的态度，避免因沟通不畅而导致的误解或纠纷。
   • 了解原因：询问人事部门未提前通知续签的原因，以便了解公司的立场和计划。如果公司因某些原因不打算续签，您可以根据实际情况考虑是否接受或寻求其他解决方案。

2. 若您不希望续签或公司不打算续签：

   • 合同终止准备：在合同到期前，做好工作交接和离职准备。确保您的个人物品、工作资料等得到妥善处理，避免因合同终止而带来的不必要的麻烦。
   • 关注权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期终止时，公司应向您支付经济补偿（如符合法定条件）。同时，确保公司已为您结清所有工资、奖金、福利等费用。

三、特殊情况下的处理建议

1. 合同中有特别约定：如果合同中明确约定了合同到期后的续签条件、程序或违约责任等，双方应严格按照合同约定执行。若公司未履行相关义务，您有权依据合同约定追究公司的责任。

2. 公司违法解除或终止合同：如果公司在合同到期前无正当理由解除或终止合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论您是否希望续签合同，都建议您保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。

2. 寻求法律帮助：如果您在处理合同到期及续签事宜过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，合同到期及续签事宜涉及双方的权利义务关系，建议您谨慎处理并主动沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。