合同到期人事部不通知你续签，可能说明以下几种情况：
公司无意续签：
- 最直接的可能性是公司并不打算与你续签劳动合同。这可能是由于公司业务调整、人员优化、预算限制等多种原因导致的。在这种情况下，公司可能选择不主动通知你续签，而是等待合同自然到期后终止劳动关系。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司无意续签且未提前通知，你仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
公司疏忽或管理混乱：
- 另一种可能性是公司由于疏忽或管理上的混乱，未能及时通知你续签劳动合同。这种情况虽然不常见，但在一些管理不规范的公司中确实可能发生。
- 建议行动：如果你发现合同即将到期而公司未通知续签，可以主动与公司人事部门沟通，了解公司的意图和后续安排。这不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还可以为你自己的职业规划提供参考。
公司正在考虑续签但尚未决定：
- 公司可能正在考虑是否与你续签劳动合同，但由于各种原因（如内部审批流程、对续签条件的讨论等）尚未做出最终决定。在这种情况下，公司可能会选择暂时不通知你续签，直到决定做出后再与你沟通。
- 建议行动：如果你对续签有期望，可以主动与公司表达你的意愿，并询问公司关于续签的考虑和计划。这有助于你更好地了解公司的意图，并为自己未来的职业规划做出调整。
存在其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况导致公司未通知你续签劳动合同。例如，公司可能正在经历重大变革或重组，导致人事政策暂时不确定；或者公司可能正在处理与你的劳动合同相关的法律纠纷或争议等。
- 建议行动：在这种情况下，建议你保持与公司人事部门的密切沟通，及时了解公司的最新动态和政策变化。同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：
合同到期人事部不通知你续签可能涉及多种情况，包括公司无意续签、公司疏忽或管理混乱、公司正在考虑续签但尚未决定以及存在其他特殊情况等。无论哪种情况，建议你都主动与公司人事部门沟通，了解公司的意图和后续安排。同时，你也可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否需要寻求专业的法律帮助或咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。