若劳动合同到期前一天才通知续签，劳动者不续签的法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳动合同条款无实质性变更，劳动者无正当理由拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件劳动者仍不续签的情形外，用人单位终止合同需支付经济补偿。但此处存在一个关键细节：若用人单位在合同到期前未提前通知续签（如仅提前1天），可能被认定为未尽到合理告知义务。此时若劳动者拒绝续签，可主张用人单位构成“未及时续签”的过错，要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条；部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）明确要求用人单位提前30日通知续签，否则需支付补偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短合同期限等），劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位必须支付经济补偿。例如，原合同月薪1万元，续签时降至8千元，劳动者有权拒绝并要求补偿。
   关键点：劳动者需保留证据证明用人单位降低了条件（如书面续签通知、邮件、聊天记录等），否则可能承担举证不能的风险。

3. 若劳动者因个人原因（如跳槽、回家乡等）主动拒绝续签，且原合同条件未降低
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位未提前通知续签（如仅提前1天），可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正），但不影响劳动者拒绝续签的后果。

实务建议：

• 对劳动者：若决定不续签，建议书面回复用人单位（如邮件、短信），明确拒绝理由（如“未提前通知”“降低条件”等），并保留证据；若希望续签但需协商条件，可要求延长协商期。
  
• 对用人单位：合同到期前至少提前30日通知续签（部分地方性法规有明确要求），避免因程序瑕疵承担补偿责任；续签时不得降低原条件，否则需支付补偿。
  

如有具体条款或地方性规定需要进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合案例和法条为您详细解答。