如果劳动合同中约定了续签应当提前30天通知，而用人单位没有通知，通常不会直接产生法定的赔偿责任，但可能引发一系列后续问题和风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
国家层面规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同续签必须提前30天通知。这意味着，从国家法律的角度来看，未提前通知续签并不直接构成违法。
地方性规定差异：
- 部分地区，如北京、吉林等，可能通过地方性法规要求用人单位在劳动合同期满前需提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者续订或终止劳动合同的意向。如果用人单位未遵守这些地方性规定，可能会面临地方劳动监察部门的处罚或需要承担相应的法律责任。
二、未提前通知可能引发的风险
劳动者流失风险：
- 如果用人单位未提前通知续签，劳动者可能会因为对未来工作的不确定性而选择寻找其他就业机会，从而导致人才流失。
工作交接问题：
- 未提前通知续签可能导致工作交接不充分，影响工作的连续性和稳定性。这可能会给用人单位带来额外的运营成本和风险。
劳动纠纷风险：
- 如果用人单位未提前通知续签，且后续未能与劳动者就续签事宜达成一致，可能会引发劳动纠纷。劳动者可能会通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
用人单位角度：
- 遵守地方性规定：如果所在地区有地方性法规要求提前通知续签，用人单位应严格遵守，以避免法律风险和劳动纠纷。
- 提前沟通与协商：即使没有地方性法规的强制要求，用人单位也应提前与劳动者沟通续签事宜，了解劳动者的意愿和需求，以便做出合理的安排。
- 完善合同条款：在劳动合同中明确约定续签通知的时间和方式，以减少后续的不确定性和风险。
劳动者角度：
- 关注合同到期时间：劳动者应主动留意劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续签意向。
- 维护自身权益：如果用人单位未提前通知续签且给劳动者造成损失（如因未提前通知而错过其他就业机会），劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位决定不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
总结来看，虽然国家法律未明确规定劳动合同续签必须提前30天通知，但考虑到实际操作的合理性和部分地区的地方性法规要求，用人单位应尽可能提前通知劳动者续签意向。同时，劳动者也应密切关注合同到期时间，主动与用人单位沟通，以共同维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。