结论：员工劳动合同到期不续签，企业提前一个月通知了员工但员工不同意，企业是否面临风险需分情况讨论。一般来说，如果企业依法履行了通知义务且不存在其他违法行为，风险较小；但如果存在违法情形，则可能面临一定风险。

分析：

1. 企业依法履行通知义务的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此问题中，企业已经提前一个月通知了员工不续签，且并未提及需要维持或提高劳动合同约定条件，因此，从法律程序上讲，企业已经履行了相应的通知义务。
   • 在这种情况下，如果员工不同意不续签，但企业并无其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），则企业终止劳动合同的行为通常是合法的，风险较小。员工可能会提出异议，但除非能证明企业存在违法行为，否则其异议难以得到法律支持。

2. 企业存在违法行为的情况：

   • 如果企业在劳动合同期间存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，即使企业提前通知了员工不续签，员工也有权要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 在这种情况下，员工不同意不续签可能构成对企业违法行为的抗议，企业可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的风险：

   • 如果员工属于特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），企业单方面终止劳动合同可能面临更大的法律风险。因为这些群体受到法律的特殊保护，企业需要更加谨慎地处理与他们的劳动关系。

建议：

• 企业方面：在劳动合同到期前，企业应仔细评估是否续签劳动合同，并依法履行通知义务。如果决定不续签，应确保不存在其他违法行为，以避免不必要的法律风险。同时，企业也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 员工方面：如果员工不同意企业不续签的决定，应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为企业存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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