结论是：劳动合同到期之前续签，一般来说是可行的，但具体是否“没事”还需根据续签的具体情况以及相关法律法规来判断。以下从几个角度详细分析：
一、续签的合法性
双方自愿续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，只要双方都愿意，且没有违反法律法规的强制性规定，续签劳动合同是合法的。
续签条件：续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，续签的劳动合同不得约定试用期（除非是完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的），且续签后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应当明确、合法。
二、续签可能涉及的问题
经济补偿：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果双方协商一致续签劳动合同，且续签条件没有降低，则一般不需要支付经济补偿。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
续签时间：虽然法律没有明确规定劳动合同到期前多久必须续签，但为了避免因合同到期而产生的法律风险，建议双方在合同到期前进行协商并尽快完成续签手续。如果因特殊原因无法及时续签，也可以先签订一份续签意向书或者补充协议，明确续签的意愿和条件。
三、续签的注意事项
审查原合同条款：在续签前，双方应当仔细审查原劳动合同的条款，确保续签的合同条款与原合同一致或者更加有利于劳动者（除非双方协商一致变更）。
明确续签条件：续签时应当明确续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免出现模糊不清或者容易引起争议的表述。
保留相关证据：双方应当保留好续签劳动合同的相关证据，如续签协议、邮件往来、短信记录等，以备不时之需。
建议：在劳动合同到期之前续签时，双方应当充分沟通、协商一致，并确保续签的合同条款合法、明确。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。