关于劳动合同到期前何时续签的问题，这是一个涉及用人单位与劳动者双方权益的重要事务。以下是我为您提供的详细解答：

一、续签时间的建议

虽然法律并未明确规定劳动合同到期前具体的续签时间节点，但为了确保双方有足够的时间进行沟通协商，并避免法律风险，实践中通常建议用人单位在劳动合同到期前30天左右与劳动者进行续签事宜的协商。这样既能确保双方有充足的时间来讨论续签意向，也能为新合同条款的协商留下足够的空间。

二、续签期限与法律责任

1. 最迟续签时间：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。这是为了防范法律风险，并保障双方的合法权益。若超过此期限未续签，且不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（最多11个月）。

2. 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按工作年限向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、续签过程中的注意事项

1. 提前沟通协商：用人单位应主动发出续签意向书，劳动者也应在收到后及时回复，共同推动续签进程的顺利进行。双方应就续签的条款、期限等进行充分沟通，确保新合同能够满足双方的需求。

2. 明确约定：续签劳动合同时，应通过明确的书面合同来约定双方的权利和义务。避免口头协议或模糊不清的条款，以减少未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况处理：在续签过程中，用人单位需注意法律规定的不得终止或劳动合同期限顺延的特殊情况，如女工“三期”期间、劳动者处于医疗期、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。这些情况下，用人单位应依法依规操作，避免侵犯劳动者的合法权益。

四、无固定期限劳动合同的续签

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且提出或同意续订，用人单位除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应与其订立无固定期限劳动合同。拒绝续签的，用人单位需承担法律责任并支付赔偿金。

综上所述，为了防范法律风险并保障双方权益，我建议您在劳动合同到期前30天左右开始与用人单位进行续签事宜的协商，并在劳动合同到期后的一个月内完成续签手续。同时，双方应就续签的条款、期限等进行充分沟通，并通过明确的书面合同来约定双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。