劳务合同到期续签的时间节点，需根据合同类型及双方约定综合判断，具体如下：

1. 合同有明确续签条款时
   若劳务合同中已约定“合同到期前X日（如30日）双方应协商续签”，则需严格按约定时间操作。例如合同约定“到期前15日未提出异议视为自动续签”，则到期前15日内需完成确认；若约定“到期后协商续签”，则需在到期后立即启动协商程序。
   法律依据：根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定，续签条款属于双方自治范围，合法约定即有效。

2. 合同无明确续签条款时
   法律未强制要求续签必须提前多久，但为避免纠纷，建议：

   • 到期前沟通：至少在合同到期前1周与对方确认续签意向，留出协商条款（如薪资、期限）的时间；
     
   • 到期后及时处理：若到期后双方仍继续履行原合同内容（如继续提供劳务、支付报酬），可视为形成不定期劳务关系，但需尽快补签书面合同明确权利义务，避免因口头约定产生举证风险。
     风险提示：若到期后未续签但继续用工，任何一方可随时终止关系，但需按实际工作天数支付报酬；若因未续签导致损失（如未缴纳社保），可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形处理

   • 劳动者患病或非因工负伤：若合同到期时劳动者处于医疗期内，合同应顺延至医疗期满，再协商续签或终止；
     
   • 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）：合同到期需顺延至三期结束，再决定是否续签；
     
   • 用人单位维持或提高条件续签被拒：若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。
     

建议行动：

• 提前梳理原合同条款，明确续签时间节点；
  
• 续签时尽量采用书面形式，避免口头约定；
  
• 若涉及特殊情形（如医疗期、三期），需保留相关证明材料。
  

如有具体合同条款或实际纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。