关于合同到期不续签的通知主体问题，结论前置如下：

1. 劳动合同到期不续签的通知主体：法律并未明确规定必须由哪个部门（如部门或人力资源部门）来通知劳动者不续签，但通常建议由用人单位的人力资源部门或直接负责员工管理的部门来负责通知，以确保通知的正式性和有效性。
2. 其他类型合同到期不续签的通知主体：对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），通知主体通常取决于合同中的具体约定或双方之间的交易习惯。

详细分析如下：

一、劳动合同到期不续签的通知主体

在劳动合同到期不续签的情况下，虽然法律并未明确规定必须由哪个部门来通知劳动者，但考虑到人力资源部门或直接负责员工管理的部门通常负责员工关系的维护和劳动合同的管理，因此由这些部门来通知劳动者不续签是较为合适的。这样做可以确保通知的正式性，避免因通知不当而引发的纠纷。

实践操作建议：

• 提前通知：无论由哪个部门通知，用人单位都应提前一定时间（通常建议为一个月）以书面形式通知劳动者不续签的决定，以便劳动者有足够的时间做好离职准备和寻找新的工作。
• 明确理由：在通知中，用人单位应明确说明不续签的理由，如劳动合同到期、公司业务调整等，以避免劳动者产生不必要的误解和疑虑。
• 遵守法律法规：在通知过程中，用人单位应遵守相关法律法规的规定，如支付经济补偿金（如适用）等，以保障劳动者的合法权益。

二、其他类型合同到期不续签的通知主体

对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），通知主体通常取决于合同中的具体约定或双方之间的交易习惯。如果合同中明确规定了通知主体和通知方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定通知主体和通知方式。

实践操作建议：

• 合同约定优先：如果合同中已经明确规定了通知主体和通知方式，那么双方应严格按照合同约定执行，以避免因通知不当而引发的纠纷。
• 诚实信用原则：即使合同中没有明确规定通知主体和通知方式，双方也应遵循诚实信用原则，在合理期限内通知对方不续签的决定，以便对方能够做好相应的准备。
• 书面通知：为了确保通知的有效性并留下证据，建议双方在决定不续签合同后，及时以书面形式向对方发出通知，并明确说明不续签的意图和理由。

三、法律后果与风险提示

如果用人单位或合同当事人未按照法律规定或合同约定通知对方不续签合同，可能会面临一定的法律后果和风险。例如，在劳动合同关系中，如果用人单位未提前通知劳动者不续签且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金的责任。在其他类型合同关系中，如果因未通知而导致对方遭受损失，那么未通知方可能需要承担赔偿责任。

温馨提示：无论您是用人单位还是劳动者，在面对合同到期不续签的问题时，都应提前了解相关法律法规和合同约定，并遵循诚实信用原则进行通知和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。