合同到期用人单位不续签，应当通知劳动者本人。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同即终止。若用人单位不打算续签劳动合同，应当提前通知劳动者。具体来说，用人单位通常需要提前三十天以书面形式告知劳动者本人。这一规定旨在让劳动者有足够的时间准备，以便寻找新的就业机会。

二、未提前通知的后果

如果用人单位未提前三十天通知劳动者不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未提前得到通知而可能遭受的损失的一种补偿。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，即劳动者出现了法定的用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的情形（如严重违反用人单位规章制度等）。但在这些特殊情况下，并不涉及劳动合同到期不续签的问题，而是劳动合同的提前解除。在正常的合同到期不续签情形下，用人单位仍然有提前告知的责任。

四、劳动者的权益

作为劳动者，在合同到期用人单位不续签的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。如果劳动者认为用人单位不续签合同是不合理的，例如存在歧视或报复等不当行为，劳动者还可以通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为劳动者，在合同到期前应主动与用人单位沟通，了解合同续签的情况。
• 如果用人单位表示不续签，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并了解经济补偿金的相关事宜。
• 如果劳动者对用人单位的决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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