劳动合同到期不续签，单位并非必须提前一个月通知本人，但不同地区规定可能存在差异。具体分析如下：
全国性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止的，用人单位无需提前通知劳动者不续签。劳动合同到期即行终止，双方的权利义务关系也随之结束。不过，如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
地方性规定：虽然全国性法律没有规定用人单位必须提前通知不续签，但部分地区的地方性法规或规章可能对此有额外要求。例如，某些地区可能规定用人单位在劳动合同到期前一定时间内（如一个月）应当通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未按照地方性规定提前通知，可能需要承担一定的法律责任，如支付代通知金等。因此，建议用人单位和劳动者都关注当地的具体规定，以避免不必要的法律风险。
实际操作建议：为了避免因未提前通知而引发的劳动争议，用人单位在劳动合同到期前，最好与劳动者进行沟通，明确告知是否续签劳动合同。这样不仅可以维护良好的劳动关系，还可以避免因信息不对称而导致的法律纠纷。如果用人单位决定不续签，除了支付经济补偿金外，还应当为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
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