结论前置：合同到期不续签，用人单位是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求用人单位提前通知劳动者不续签。但若用人单位决定不续签，建议提前30日以书面形式通知劳动者，以避免因程序瑕疵引发纠纷（如劳动者主张未提前通知的赔偿或要求续签）。
   例外情形：若劳动合同中明确约定了“到期前需提前通知”的条款，用人单位需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 需支付经济补偿金的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者拒绝外，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 未提前通知的法律风险
   虽然法律未强制要求提前通知，但若用人单位未履行通知义务，可能面临以下风险：

   • 劳动者以“未提前通知”为由主张额外赔偿（实践中部分地区法院可能支持1个月工资的代通知金，但非法定要求）；
     
   • 劳动者拒绝办理离职手续，导致用人单位需额外花费时间、精力处理纠纷；
     
   • 损害用人单位信誉，影响后续招聘或劳动关系管理。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同到期前，综合评估是否续签，并提前与劳动者沟通；
  
• 若决定不续签，建议通过书面形式明确告知，并留存送达证据（如劳动者签收回执、邮件记录等）；
  
• 依法计算并支付经济补偿金，避免因程序或实体问题引发劳动争议。
  

如有其他细节问题（如劳动合同特殊条款、地区性规定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。