用人单位在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前告知劳动者，但特定情形下需要提前通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不需要提前通知
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期时不续签需要提前通知劳动者。因此，从法律层面讲，不提前通知并不违法。
实际操作：
- 用人单位只需在劳动合同到期时明确表示不再续签即可，无需提前通知。例如，若劳动合同于2024年12月31日到期，用人单位可以在到期当日告知劳动者不再续签合同。
二、特定情形下需要提前通知
地方性法规要求：
- 部分地方性法规可能要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前通知劳动者。例如，北京市规定用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止意向，未按规定通知的需支付赔偿金。因此，若所在地区有此类规定，用人单位应遵守。
用人单位内部规定或双方特别约定：
- 若用人单位规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则用人单位应遵守相关规定。例如，某公司员工手册规定不续签需提前15天通知，且该规定经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，则用人单位需按此执行。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 用人单位：尽管法律未普遍强制要求提前通知，但从维护良好的劳资关系及规范管理的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前适当时间告知劳动者不续签的决定，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。
- 劳动者：若劳动者不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位，以体现职业素养并有助于双方顺利办理离职手续和工作交接。
风险提示：
- 若用人单位未按照地方性法规或内部规定提前通知劳动者不续签合同，可能面临支付赔偿金或承担其他法律责任的风险。
- 劳动者若未提前通知用人单位不续签合同，虽然法律未明确规定需承担责任，但可能影响其职业声誉及未来就业机会。
总结来说，用人单位在劳动合同到期时不续签，一般情况下不需要提前告知劳动者，但应关注所在地区的地方性法规及用人单位内部规定或双方特别约定，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。