结论前置：合同即将到期而公司未通知续签，可能意味着公司正在考虑是否续签、因疏忽未通知，或者已决定不续签但尚未正式告知。针对不同情况，您可以采取不同的应对策略。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司正在考虑是否续签

   • 分析：公司可能正在对您的合同表现、岗位需求、公司战略等多方面进行综合评估，以决定是否与您续签合同。这种情况下，公司可能尚未做出最终决定，因此未提前通知您。
   • 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对您合同续签的意向和考虑因素。同时，您也可以开始准备自己的职业规划，以防合同到期后无法续签。

2. 公司因疏忽未通知

   • 分析：在繁忙的工作环境中，公司可能因疏忽而未能及时通知您合同续签的事宜。这种情况虽然不常见，但并非不可能发生。
   • 建议：如果您认为公司可能因疏忽而未通知，您可以主动提醒公司，询问合同续签的相关事宜。这不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还可以展现您的积极性和责任心。

3. 公司已决定不续签但尚未正式告知

   • 分析：公司可能已经基于某些原因（如岗位调整、业绩不佳等）决定不与您续签合同，但尚未正式告知您。这种情况下，公司可能正在准备相关的通知或手续。
   • 建议：如果您怀疑公司可能已决定不续签，您可以再次与公司沟通，明确询问合同续签的情况。如果公司确实已决定不续签，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），并了解合同终止后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限且符合其他条件）。
• 作为劳动者，您有权了解自己的合同状态和续签情况。如果公司未按时通知您合同续签事宜，您可以主动与公司沟通，并保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司最终决定不与您续签合同，且未按照法律规定支付经济补偿金或未妥善处理合同终止后的相关事宜，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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