针对你提出的问题，即合同即将到期但公司未联系续签或者不续签的情况，以下是我的详细解答：
结论前置
合同到期前，公司未联系续签或明确表示不续签，你可能面临合同终止和劳动关系结束的情况。在此情况下，你应了解自身权益，并采取相应措施保护自己的合法权益。
详细解答
合同到期与续签：
- 合同到期：根据劳动法的规定，固定期限劳动合同到期即终止，除非双方提前达成续签的合意。
- 公司未联系续签：如果合同即将到期，但公司未与你联系续签事宜，这可能意味着公司不打算续签或者还在考虑中。此时，你应主动与公司沟通，了解续签的意向。
- 公司明确表示不续签：如果公司明确表示不续签，那么合同到期后，你的劳动关系将自动终止。
你的权益与应对措施：
- 了解权益：在合同到期前，你应了解自己的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的处理、工资结算等。
- 经济补偿：如果公司不续签且符合劳动法规定的经济补偿条件，你有权要求公司支付经济补偿金。具体数额根据你在公司的工作年限和月工资标准计算。
- 未休年假：如果合同到期时你还有未休的年假，应与公司协商安排休假或支付未休年假的工资报酬。
- 工资结算：确保公司按时足额支付你合同期内的工资，并结清所有应付款项。
- 证据保留：在合同到期前后，注意保留与公司沟通的记录、工资单、工作证明等，以备后续可能发生的争议。
法律建议：
- 主动沟通：与公司人事或相关负责人主动沟通，了解续签的意向和原因，争取更有利的条件。
- 准备应对：如果公司不续签，你应做好离职的准备，同时考虑是否需要申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对合同即将到期但公司未联系续签或者不续签的情况，你应了解自己的权益，采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。