合同还有一天到期公司不想续签，通常是需要给予员工经济补偿的。这在《劳动合同法》中属于劳动合同终止的一种情形，具体来说：

1. 经济补偿的标准：

   • 按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 每满1年，支付1个月的工资。
   • 工作年限满6个月但不满1年的，按1年计算。
   • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果员工自身存在法定过错情形，如严重违反公司的规章制度等，公司不续签则无需支付经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果你的合同即将到期，且公司决定不续签，你应首先确认自己是否存在法定过错情形。如果不存在，那么公司应当依法给予你经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。