结论前置：合同期满本人不想续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。在劳动合同中，若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。对于一般的民事合同，如果合同到期后双方自愿不续签，通常不存在法定的赔偿情形，除非合同中有专门的约定。

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。

二、其他合同到期不续签的赔偿情况

• 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行赔偿事宜。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。
• 若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。

三、法律建议

• 在劳动合同到期前，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，明确双方的续签意愿和条件。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于一般的民事合同，在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确补偿相关的约定，并了解相关的法律规定。特别是在商业合作中，涉及大额资金或长期合作的合同，更应谨慎对待，必要时可咨询专业律师，以确保合同的合法性与严密性，保护自身的合法权益。

综上所述，合同期满本人不想续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。