结论：合同到期本人不想续签是否有补偿，主要取决于合同类型以及用人单位的续签条件。以下是具体分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与劳动者续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不同意续签：
- 相反，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不续签的补偿情况
对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿：
合同中有明确补偿条款：
- 如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。
合同中无补偿条款：
- 若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或存在过错，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续签条件，并尊重劳动者的选择。如果劳动者不同意续签且符合经济补偿条件，用人单位应依法支付经济补偿。
- 对于普通民商事合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期后的相关事项，包括不续签的补偿条款等，以避免未来可能的纠纷。
最后，合同到期本人不想续签是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。