针对您提出的“公司合同还有一个月到期了公司不续签”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期不续签的法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 无补偿的例外：如果公司提出续签，且续签条件不低于原合同，而您选择不续签，那么公司通常不需要支付经济补偿。

2. 您的权利与应对措施

• 要求经济补偿：如果公司决定不续签合同，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 协商与沟通：在合同到期前，您可以与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 准备相关材料：为了维护自己的权益，建议您提前准备好与劳动合同相关的所有材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

3. 可能的法律程序

• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项

• 及时行动：在合同到期前，您应尽快与公司沟通并了解相关情况，以便及时采取措施维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动合同和争议相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司合同还有一个月到期且公司不续签，您有权要求公司支付经济补偿（除非符合无需支付经济补偿的情形）。为了维护自己的权益，建议您及时与公司沟通、准备相关材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。