结论：劳动合同期最后一天公司通知不续签，您有权获得相应的经济补偿，同时可要求公司出具书面通知，若公司存在违法情形还可主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，您在公司工作了3年，那么公司应当支付您3个月工资作为经济补偿；若工作了3年零5个月，则支付3.5个月工资；若工作了3年零1个月，同样支付3.5个月工资。

2. 书面通知

   • 公司应当在劳动合同期满前与您协商续签事宜，若决定不续签，应当以书面形式通知您。书面通知是证明公司行为的重要证据，若公司仅口头通知，您有权要求公司出具书面文件。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，您可以保留与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明公司不续签的事实。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到关键作用。

3. 违法情形及赔偿金

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知您不续签劳动合同，根据相关规定，公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并非在所有地区都适用，具体要看当地的劳动法规。
   • 若公司存在违法解除劳动合同的情形，例如以不正当理由拒绝续签，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，按照前面例子您应得3个月工资经济补偿，若公司违法不续签，您可主张6个月工资的赔偿金。

建议：您可以先与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿，并出具书面不续签通知。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。