收到劳动合同期到不续签通知书时，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解不续签的具体情形
首先，需要明确不续签劳动合同的具体情形，因为这将直接影响到您是否有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不续签劳动合同的情形主要有以下几种：
用人单位和劳动者一方或双方不继续续签：在这种情况下，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意：如果用人单位愿意维持或提高原有的工资待遇等条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么终止劳动合同后，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：如果用人单位试图降低原有的工资待遇等条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么终止劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。
二、计算经济补偿金
如果您有权获得经济补偿金，那么接下来需要计算经济补偿金的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、与用人单位沟通
在收到不续签通知书后，建议您与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并确认经济补偿金的支付事宜。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，或者您对经济补偿金的金额有异议，您可以进一步与用人单位协商，或者寻求法律援助。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、不续签通知书、工资单等，以证明您的主张。
五、准备后续事宜
在处理不续签劳动合同事宜的同时，您也需要开始准备后续的求职或职业规划事宜。更新简历、寻找新的工作机会、了解行业动态等，都是您接下来可以做的准备工作。
总之，收到劳动合同期到不续签通知书时，不要慌张，先了解不续签的具体情形，计算经济补偿金，与用人单位沟通，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也要开始准备后续的求职或职业规划事宜。