收到公司发来的劳动合同到期不续签通知书后，您可以按照以下步骤进行操作：

一、确认通知书内容

首先，请仔细阅读通知书上的内容，确认公司是否明确表示不再续签劳动合同，以及通知的具体日期和后续安排。这是了解您当前状况和后续行动的基础。

二、了解自身权益

1. 失业保险金申领：根据相关规定，员工因劳动合同正常到期单位不续约，属于“非因本人意愿中断就业”。如果您累计缴纳失业保险费满12个月，并且进行了失业登记并有求职要求，那么您有权申领失业保险金。这是对您在失业期间的一种经济保障。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、办理离职手续

1. 交接工作：与公司协商并安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

2. 领取离职证明：要求公司为您出具终止、解除劳动合同证明书，这是您享受失业保险待遇和求职登记的凭证。

3. 结算工资和福利：与公司确认并结算应得的工资、奖金、福利等，确保您的权益不受损害。

四、规划未来

1. 求职准备：利用失业期间，积极更新简历，寻找新的就业机会。可以参加招聘会、利用网络平台等方式拓宽求职渠道。

2. 提升技能：考虑参加一些培训课程或自学，提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下基础。

五、注意事项

1. 保持沟通：与公司保持良好沟通，了解离职后的相关事宜和注意事项，确保离职过程顺利进行。

2. 关注政策变化：及时关注当地劳动保障政策的变化，了解失业保险金申领、经济补偿等相关政策的最新动态。

3. 保留证据：妥善保管好与公司签订的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

总之，收到劳动合同到期不续签通知书后，请保持冷静，了解自身权益，按照上述步骤进行操作，确保自己的权益得到保障，并为未来的职业发展做好规划。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。