收到不续签劳动合同通知书时，您不必过于担心，但需要了解自己的权益和应采取的行动。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认通知书内容
首先，请仔细阅读通知书，确认其中是否明确说明了不续签的原因、终止日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。这有助于您后续与用人单位沟通或采取法律行动时，有明确的依据。
二、了解经济补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高原有条件而您不同意续签，否则在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、与用人单位沟通
在确认通知书内容和了解经济补偿规定后，您可以与用人单位进行沟通，表达您的诉求和疑问。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以要求用人单位提供详细的计算依据和解释。
四、采取法律行动
如果与用人单位沟通无果，您可以考虑采取以下法律行动来维护自己的权益：
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付应得的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有进一步的疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
五、注意事项
保留证据：请务必保留好通知书、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
及时行动：在收到通知书后，请尽快与用人单位沟通并采取行动，以免错过维权时机。
了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，您可以咨询当地劳动部门或律师以了解更具体的政策规定。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。