收到劳动合同中止通知书后，您应当冷静对待，并按照以下步骤进行处理：

一、仔细阅读通知书内容

首先，您需要仔细阅读劳动合同中止通知书的内容，了解中止的具体原因、中止的日期以及公司对您后续工作的安排或要求。这有助于您明确自己的权益和义务，为后续的处理打下基础。

二、确认中止的合法性

其次，您需要确认劳动合同中止的合法性。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的中止必须符合法定情形，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位依法解除等。如果中止通知书中的理由不符合法律规定，您可以向公司提出质疑，并要求其说明合法依据。

三、与公司进行沟通

如果您对劳动合同中止有异议，或者希望了解更具体的细节，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的观点和诉求，同时了解公司的立场和安排。通过沟通，您可能能够获得更多的信息和解决方案。

四、保留相关证据

在处理劳动合同中止事宜时，您需要保留相关证据，如劳动合同、中止通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续可能发生的争议中维护自己的权益。

五、了解经济补偿和后续安排

如果劳动合同中止是由于公司的原因（如公司解散、裁员等），您有权了解并争取相应的经济补偿。同时，您也需要关注公司对您后续工作的安排，如是否提供新的工作机会、是否协助办理失业登记等。

六、考虑法律途径

如果您认为公司的劳动合同中止行为存在违法或不当之处，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总之，收到劳动合同中止通知书后，您需要冷静应对，仔细阅读通知书内容，确认中止的合法性，与公司进行沟通，保留相关证据，并了解经济补偿和后续安排。如有必要，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。