收到不续聘通知书时，您可以按照以下步骤来处理：
一、理解通知书内容
首先，仔细阅读不续聘通知书，明确公司不续签的原因、终止劳动合同的具体日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。这有助于您后续制定应对策略。
二、核实法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，您需要核实公司不续签是否符合这一法定情形，以确定自己是否有权获得经济补偿。
三、与公司沟通协商
- 表达异议：如果您认为公司不续签的理由不充分或存在违法行为，可以与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 协商经济补偿：如果公司确实不续签，且您符合获得经济补偿的条件，可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如不续聘通知书、沟通记录等，以备后续维权之需。
四、准备维权材料
如果与公司协商无果，您可以准备以下材料以申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 不续聘通知书：作为公司不续签的直接证据。
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单、社保缴纳记录等：证明您的工作年限和工资水平，以便计算经济补偿金额。
- 沟通记录：如与公司沟通的邮件、短信、录音等，证明您已就续签事宜与公司进行过协商。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 及时行动：收到不续聘通知书后，务必及时与公司沟通协商，并在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。